Transformez votre expérience candidat et gagnez les meilleurs talents
Contactez-nous
L'expérience candidat
L’IA, votre sésame pour une expérience candidat optimale
En matière d’expérience candidat, l’IA est incontournable. Pourquoi ? Tout simplement parce que si, comme la plupart des entreprises, vous recevez en moyenne 250 candidatures par offre, vous allez avoir grand besoin de renfort pour gérer ces candidatures et orienter le parcours candidat.
Avec l’IA, les équipes de recrutement sont en mesure de traiter de grands volumes de données de candidats, tout en leur assurant un processus de candidature simple, fluide et rapide.
Transformez votre expérience candidat
Les outils d’automatisation basés sur l’IA de Textkernel sont là pour qui souhaite opérer une transformation radicale de l’expérience candidat en veillant à gommer tout point de friction potentiel. Voici certains domaines où nos solutions peuvent changer la donne :
Guider les candidats vers les bons postes via une synergie de recherche et matching sémantiques pour élargir leurs critères de recherche
Activer des recherches d’emploi basées sur les compétences,où les candidats peuvent trouver des postes en fonction de leurs savoir-faire
S’assurer que les candidats qualifiés restent en contact avec votre entreprise en amorçant des flux d’engagement axés sur les compétences,
Réduire le nombre d’étapes nécessaires à la soumission d’une candidature
Paramétrer des notifications et d’autres moyens de communication pour informer vos équipes de recrutement dès que des candidats aux profils essentiels à l’entreprise ont partagé leurs coordonnées
Réduire le temps alloué au traitement et à la présélection des candidatures et pouvoir ainsi répondre le plus vite possible aux candidats
Pour votre entreprise, cela signifie :
- Des taux de conversion plus élevés
- Une nette amélioration de la qualité de la pipeline
Colas, entreprise mondiale d’ingénierie au chiffre d’affaires annuel de plus de 16 milliards de dollars
“Après l’implémentation de la technologie de Textkernel, nous avons vu le taux de conversion des candidats augmenter de jusqu’à 440%. Cette diminution de l’abandon du processus de candidature en ligne est directement mesurable et justifie notre investissement.”
