Verbessern Sie die Konversion Ihrer Karriereseiten
Ihr Unternehmen braucht digital versierte Kandidaten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch Bewerbungsprozesse von gestern schrecken diese Talente ab.
Ihre Herausforderung
Lange Bewerbungsprozesse, Registrierungspflicht oder mehrere Eingabeschritte. Und alles für Informationen, die Sie bereits haben – es steht schließlich alles im Lebenslauf. Ihre Kandidaten kostet das extrem viel Zeit und Mühe.
Das Ergebnis? Kandidaten brechen den Bewerbungsprozess ab und gewinnen einen schlechten ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen.
Ihre Kandidaten sind durch GAA-Erfahrungen (Google-Amazon-Apple) konditioniert. Die Messlatte für das, was Konsumenten heute als gute User Experience empfinden, liegt dadurch extrem hoch. Und alles, was nicht mit der Einfachheit des One-Click-Kaufs zu vergleichen ist, wird potentiellen Bewerbern auf Ihrer Website ins Auge fallen – und zwar nicht positiv!
Unsere Lösung
Textkernel entwickelt und gestaltet KI-basierte Technologien, die den Bewerbungsprozess erheblich vereinfachen und beschleunigen können – sowohl für den Kandidaten als auch für die Recruiter.
Stellen Sie sich vor, Ihre Bewerber könnten lange Bewerbungsverfahren umgehen und sich mit ihren Unterlagen mit nur einem Klick bewerben. Stellen Sie sich weiter vor, dass ein interner Personalvermittler schon innerhalb von Sekunden nach Bewerbungseingang über besonders geeignete Kandidaten informiert werden könnte.
Oder lassen Sie nach einer bestimmten Laufzeit automatisch eine Shortlist mit den besten Kandidaten erstellen. Noch besser: Was wäre, wenn ein Recruiter andere interne freie Stellen sofort identifizieren könnte? Verlieren Sie keine Kandidaten mehr, sondern vermitteln Sie sie auf andere Stellen, die vielleicht noch gar nicht ausgeschrieben sind.
Hier können Sie herausfinden, wie dies für SAP SuccessFactors funktioniert.