Mehr Diversität durch KI

Vorurteile verhindern und Diversität im Recruiting steigern

Für Unternehmen auf der ganzen Welt ist eine diverse Belegschaft nicht nur ein “nice to have”.

Diversity – oder Vielfalt – fördert das Wachstum und hilft dabei qualifiziertere Mitarbeiter anzuziehen. Diversity reduziert auch die Mitarbeiterfluktuation und fördert die interne Innovation.

KI kann Unternehmen dabei unterstützen, Vorurteile in Recruiting und Talentmanagement abzubauen.

Vorurteilsfreie Personalentscheidungen durch KI-basierte Technologie

Textkernel KI-Technologie kann dafür sorgen, implizite Vorurteile im Recruiting zu vermeiden. Die Gründe dafür sind:

KI liest Lebensläufe genauer

  • Die Länge des Lebenslaufs spielt keine Rolle mehr
  • Wichtige Informationen gehen nicht verloren
  • Implizite Informationen (z.B. jahrelange Erfahrung, internationale/Führungserfahrung, Selbstständigkeit etc.) werden berücksichtigt

KI erkennt potenzielle Diskriminierungen und kann sie entfernen

  • Erkennen und Ausblenden von diskriminierenden Attributen (z.B. Alter, Name, Foto, etc.)
  • Erkennen und Ausblenden von Attributen, die Vorurteile verstärken (z. B. Schulen, Wohnort usw.)
  • Erkennen von diskriminierenden Formulierungen in Stellenanzeigen und Alternativvorschläge

Darüber hinaus arbeiten wir in vielerlei Hinsicht an der Steigerung von Diversity und Inklusion durch:

Semantisches Verständnis (z.B. standardisierte Berufsbezeichnungen)

Einheitliche Kandidaten- und Mitarbeiter-Profile

Anreicherung von Talent- & Stellenprofilen aus anderen Datenquellen

Eine Vielzahl von Kandidaten durch semantische Suche erreichen

Unvoreingenommenes, unterstütztes Matching

Passende Kandidaten besser und genauer vergleichen

Mehr Know-how für Recruiter und ihre Entscheidungen

Skills und Upskilling-Potenzial automatisch erkennen

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