Ihre Herausforderungen
Schnell und effektiv hervorragende Kandidaten an Hiring Manager vermitteln. Das erfordert meist deutlich mehr Aufwand, als Ihre wichtigsten internen Stakeholder sehen können. Viele HR-Teams kämpfen zudem mit immer größeren Mengen an Bewerberdaten, die mit immer ausführlicheren Stellenanforderungen abgeglichen werden müssen – und das unter Einhaltung strenger Datenschutzrichtlinien.
Unsere Lösung
Fortschrittliche semantische Suchtechnologie kann helfen, Recruiting-Teams mit dem nötigen Fachwissen auszustatten, um schnell auf die vielversprechendsten Kandidaten zuzugehen, eine Shortlist passender Kandidaten zu erstellen und Ihren Rcruitern zu helfen, sich auf das zu konzentrieren, was nur sie können: Den Kandidaten Ihre Arbeitgebermarke persönlich und menschlich zu vermitteln.
Das Ergebnis
- Deutlich kürzere Time-to-hire und geringere Einstellungskosten: Kandidaten finden, bevor Sie Stellen ausschreiben und Ausgaben für Jobbörsen senken.
- Ihr Recruiting-Team kann sich wieder auf wichtige Kandidaten fokussieren und auf die Aufgaben, die nur sie können (z. B. Follow-up mit Kandidaten, persönliche Ansprache usw.)
- Zufriedene Recruiting-Teams
