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Überzeugen Sie mehr Bewerber und finden Sie die besten Kandidaten

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Optimieren Sie Ihre Recruiting-Strategie mit leistungsfähiger Technologie.

Textkernel arbeitet mit Unternehmen weltweit zusammen, um technologische Herausforderungen zu meistern und  Personalabteilungen erfolgreicher zu machen. 

  • Gestalten Sie eine effektive Recruiting-Strategie und finden Sie die richten Talente schneller.
  • Optimieren Sie die Candidate Experience, um mehr Kandidaten zu gewinnen.
  • Steuern Sie Ihre Interne Mobilität effizient, indem Sie Mitarbeitern neue Karrierechancen anbieten.

Wir arbeiten mit den Besten ihrer Branche.

Colas

“Nach der Implementierung von Textkernels Technologie konnten wir die Konversionsrate für Online-Bewerbungen um bis zu 440% steigern. Diese signifikante Abnahme von abgebrochenen Online-Bewerbungen ist direkt messbar und rechtfertigt unsere Investition von selbst.” – Cédric Mendes, Stellvertretender Direktor für Employer Branding und Engagement bei Colas

dm

„Wir können jetzt eine schnelle Bewerbungsmöglichkeit zur Verfügung stellen, die jederzeit und überall genutzt werden kann, also auch von unterwegs per Smartphone – ganz ohne Registrierung und mit minimalem Aufwand für die Kandidaten.“ – Amelie Schiborr, E-Recruiting Mitarbeitergewinnung bei dm

Otto Group

„Wir freuen uns alle sehr über die moderne Technologie von Textkernel und sehen in unserem Recruitingprozess großes Potenzial dafür. Und wir sind nicht die Einzigen: Wir haben unsere Erfahrungen an unsere Tochtergesellschaften weitergegeben und die sind alle sehr interessiert. Das wird uns wirklich weiterbringen. ” – Sven Herrmann, Produktmanager der Otto Group

Leistungsfähige Technologie

Kennen Sie diese Herausforderungen?

Überzeugen Sie mehr Bewerber mit einer benutzerfreundlichen One-Klick-Bewerbung und erstellen Sie ohne großen Aufwand einen Talentpool mit qualitativen Daten. Textkernels semantische Such- und Matchingsoftware hilft Ihnen schnell und einfach die Top-Kandidaten in Ihrer und in externen Datenbanken zu identifizieren.

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